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Sin embargo, es habitual que el convenio colectivo de aplicación regule este permiso como retribuido o regule un núpuro de horas anuales remuneradas para este fin.
Incapacidad prolongada viejo a 120 díFigura: son aquellos usuarios cotizantes que presentan una patología o evento en salud que les ha generado incapacidad prorroga por 120 díFigura continuos o más, la patología debe ser de origen global.
Al trastornar en la Vitalidad de los empleados, las empresas están invirtiendo en su propio éxito a dilatado plazo. ¡Descubre cómo un médico laboral puede potenciar tu empresa y alterar la Vitalidad de tu equipo!
La cometido de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Profesión de Trabajo y Bienestar Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.
Radicación presencial en Puntos de Recepción de Correspondencia En caso de requerirse radicación presencial, se puede realizar en los puntos de admisión de correspondencia para hallarse los laboral medicina do trabalho soportes presentados.
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